HOME 人事
 
人事


人事

職員などの採用に関するお知らせ
臨時職員の登録制度について
人事行政の運営等の状況について
佐野市特定事業主行動計画〜みんなで支え合う育児〜
  • 佐野市職員が、父親、母親として、子育てをしていくことができるよう、職場を挙げて支援していくためにこの計画を作成しました。
  • 佐野市特定事業主行動計画

佐野市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
  • 【特定事業主行動計画の公表】
    女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、「女性活躍推進法」という。)第15条に基づき、地方公共団体等を「特定事業主」とする女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画を策定しました。
    計画期間を平成28年4月1日から平成32年3月31日までの4年間とし、組織全体で継続的に女性職員の活躍を推進してまいります。
  • 佐野市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画[PDF171KB]PDFファイル

  • 【女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表】


    1.管理的地位にある職員に占める女性職員の割合(平成27年4月1日現在)
    管理的地位
    (課長級以上)
    男性 女性 女性割合
    80人
    6人
    7.0%

    2.男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率(平成26年度実績)
    取得率 配偶者出産休暇 育児参加のための休暇
    70.4%
    0.0%

佐野市職員人材育成基本方針
  • 佐野市の人材育成については、平成19年3月に策定した「佐野市職員人材育成基本方針」に沿って各種施策を進めてまいりましたが、策定後の社会環境の変化や人材育成に係る新たな課題等を踏まえ、平成28年3月に改訂しました。引き続き、職員の能力開発を総合的、計画的に推進してまいります。
  • 佐野市職員人材育成基本方針[PDF1148KB]PDFファイル

佐野市定員適正化計画
  • 佐野市の財政を取り巻く環境は厳しさを増しており、安定した財政構造と効率的・効果的な行政運営を行うべく「佐野市定員適正化計画」を平成18年3月に策定しました。平成27年7月に改訂し、引き続き適正な定員の管理に取り組んでいきます。
  • 佐野市定員適正化計画[PDF380KB]PDFファイル

障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領



戻る このページのトップへ