佐野市特定事業主行動計画

平成15年7月に次世代育成支援対策推進法が成立し、次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育てられる環境の整備に、国、地方公共団体、事業主など、様々な主体が社会を挙げて取り組んでいくこととされました。

この法律に基づき、一つの事業主としての立場から、本市の職員の子どもたちの健やかな育成を目的として「佐野市特定事業主行動計画~みんなで支え合う育児~」を平成17年11月に策定し、仕事と生活の両立支援を推進してきました。

また、平成27年9月に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下「女性活躍推進法」)が成立し、職業生活を営み、又は営もうとする女性に対し、職業生活に関する機会の積極的な提供及び職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立を目指し、豊かで活力ある社会の実現に向け「佐野市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」を平成28年3月に策定しました。

以上の二つの法律は、どちらもワーク・ライフ・バランス等の職場における総合的な支援対策の推進及び休暇・休業などの制度の周知・活用の積極的な取組が重要であることから、一体的に取り組むことが望ましいと考え、「佐野市特定事業主行動計画~みんなで支え合う育児と女性の活躍~」として、包括的な計画を策定しました。

職員一人ひとりが、この計画の内容を自分自身に関わることとして捉え、お互いに助け合い支え合っていくことによって、よりよい職場環境が築かれ、ひいては他の事業主の先導的な役割を担うことを願っています。

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更新日:2020年05月15日