人事・職員採用

特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表

女性活躍推進法第19条6項に基づく取組の実施状況を公表いたします。

女性の職業選択に資する情報の公表

女性活躍推進法第21条に基づく情報の公表をいたします。

1.課長級以上の女性割合
  男性 女性 女性割合
平成30年4月1日現在 76人 11人 12.6%
平成31年4月1日現在 76人 13人 14.6%
令和2年4月1日現在 71人 12人 14.5%
令和3年4月1日現在 74人 9人 10.8%
令和4年4月1日現在 77人 10人 11.5%

 

2.男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加休暇取得率
  配偶者出産休暇 育児参加休暇
平成29年度 90.9% 40.9%
平成30年度 93.3% 50.0%
令和元年度 89.7% 48.3%
令和2年度 73.1% 53.8%
令和3年度 79.2% 45.8%
3.男性職員の配偶者出産休暇(2日以内)及び育児参加休暇(5日以内)の合計取得日数の分布状況
  未取得 1日
未満
1日
以上
2日
未満
2日以上3日未満 3日以上4日未満 4日以上5日未満 5日以上6日未満 6日以上7日未満 7日
平成29年度 2人   2人 10人   2人 1人 1人 4人
平成30年度 2人   5人 12人   5人 2人 2人 2人
令和元年度 2人   3人 11人 3人 6人 2人   2人
令和2年度 5人   2人 6人 3人 3人 2人 3人 2人
令和3年度 4人   1人 8人 1人 2人 4人 1人 3人

佐野市職員人材育成基本方針

佐野市の人材育成については、平成19年3月に策定した「佐野市職員人材育成基本方針」に沿って各種施策を進めてまいりましたが、策定後の社会環境の変化や人材育成に係る新たな課題等を踏まえ、平成28年3月に改訂しました。引き続き、職員の能力開発を総合的、計画的に推進してまいります。

佐野市定員適正化計画

佐野市の財政を取り巻く環境は厳しさを増しており、安定した財政構造と効率的・効果的な行政運営を行うべく「佐野市定員適正化計画」を平成18年3月に策定し、定員適正化に取り組んできました。令和2年3月に「第2次佐野市定員適正化計画」を策定し、引き続き適正な定員の管理に取り組んでまいります。

佐野市障がい者活躍推進計画

障害者の雇用の促進等に関する法律第7条の3第1項の規定に基づき、障がい者である職員の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画を策定しました。
計画期間を令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間とし、組織全体で継続的に障がい者である職員の定着と活躍を推進してまいります。

障がい者任免状況

令和4年6月1日現在の障がい者の任免状況について、障害者の雇用の促進等に関する法律第40条第2項の規定に基づき公表します。
なお、令和4年6月1日現在の法定雇用率は2.6%です。

障がい者の任免状況
算定の基礎と
なる職員数
法定雇用
障がい者数
障がい者数 実雇用率 不足数
1265人 32人 33.5人 2.65% 0人

(注意)障がいの種類・程度の区分ごとの人数については、特定の者が障がい者であること及びその障がいの程度などが推認されるおそれがあるため、非公表とします。

障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領

障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律(障害者差別解消法)第10条に基づく、障がいを理由とする差別を解消するための職員対応要領を策定しました。

更新日:2022年07月07日